Работодатели желают быть классными
В ресторане с впечатляющим видом и соответствующим названием «Восьмое небо» на восьмом этаже отеля «Платан Южный» прошла конференция для краснодарских работодателей — «Премия HR-бренд 2012: секреты лучших работодателей». Около 70-ка человек наслаждались видом, фуршетом и обсуждением премий, которую компания HeadHunter уже вручила (а теперь еще раз об этом заявляет), а также планирует вручать в будущем году в Москве.
Для тех, кто еще не успел стать работодателем (или журналистом пишущим о них), расшифруем, что HR — это кадровый ресурс (human resource). Работники – главная жемчужина любой корпорации, чем бы она ни занималась, и какой крупной бы не была. Поэтому работодатели постоянно заняты вечным вопросом: как компании сделать так, чтобы сотрудник полюбил свою работу?
Российская премия HR-бренд за самую успешную работу и репутацию работодателя является ежегодной. За семь лет ее существования заявку на участие в ней в 2012 году подала только одна краснодарская компания – «Лотос-Лэнд», но финалистом не стала. В номинации «регион» первое место в 2012 году — у «Челябинского трубопрокатного завода».
В «Восьмом небе» собрались те, кто получил приглашение от рекрутинговой компании HeadHunter (то есть является ее клиентами).
Об этом Кублог решил поговорить со своим собственным владельцем, создателем дружной и сверх-работоспособной (а также движущейся к самым высоким премиям) команды Кублога и Клерка.ру – Борисом Мальцевым:
Согласно исследованиям, в авангарде «Рейтинга российских работодателей 2012» — Google и Microsoft. Между ними — МТС.
Раньше было понятие «производственной гимнастики», а теперь – здоровый образ жизни в офисе, правильное питание на работе и массовое бросание курить – это то, что поощряется на высоком уровне, вплоть до получения той же премии за работу со своими кадровыми ресурсами.
К сожалению, о тотальном уважении к своим сотрудникам со стороны краснодарских работодателей пока говорить рано. И дело даже не в жадности и эгоистичности руководителей. Просто бытует мнение, что тотальный контроль и постоянное гнобление сотрудников – верный путь к достижению высоких результатов. Нет, дорогие начальники, это совсем не так. Берите пример с Кублога.
Событие в афише: www.kublog.ru/afisha/item/1449/
Дарья Томилова. Анна Червякова
Для тех, кто еще не успел стать работодателем (или журналистом пишущим о них), расшифруем, что HR — это кадровый ресурс (human resource). Работники – главная жемчужина любой корпорации, чем бы она ни занималась, и какой крупной бы не была. Поэтому работодатели постоянно заняты вечным вопросом: как компании сделать так, чтобы сотрудник полюбил свою работу?
Российская премия HR-бренд за самую успешную работу и репутацию работодателя является ежегодной. За семь лет ее существования заявку на участие в ней в 2012 году подала только одна краснодарская компания – «Лотос-Лэнд», но финалистом не стала. В номинации «регион» первое место в 2012 году — у «Челябинского трубопрокатного завода».
В «Восьмом небе» собрались те, кто получил приглашение от рекрутинговой компании HeadHunter (то есть является ее клиентами).
«Работодатели с каждым годом все больше задумываются о собственном имидже. Становится важна не только зарплата, — сказала Кублогу Анна Брюкова, менеджер по маркетингу и PR HeadHunter в Краснодаре. — Ценить компанию, в которой ты работаешь, понимать, чем она занимается и иметь видение того, что компания реально классная – это порой важнее денег».
Об этом Кублог решил поговорить со своим собственным владельцем, создателем дружной и сверх-работоспособной (а также движущейся к самым высоким премиям) команды Кублога и Клерка.ру – Борисом Мальцевым:
«Для меня главное, чтобы сотрудники были довольны: белой зарплатой, ее размером, взаимоотношениями в коллективе, имели свободу творчества. Довольный сотрудник – это хороший сотрудник. И еще одно, без чего невозможен успешный проект: в него должен быть вовлечен каждый сотрудник команды».
Согласно исследованиям, в авангарде «Рейтинга российских работодателей 2012» — Google и Microsoft. Между ними — МТС.
Раньше было понятие «производственной гимнастики», а теперь – здоровый образ жизни в офисе, правильное питание на работе и массовое бросание курить – это то, что поощряется на высоком уровне, вплоть до получения той же премии за работу со своими кадровыми ресурсами.
К сожалению, о тотальном уважении к своим сотрудникам со стороны краснодарских работодателей пока говорить рано. И дело даже не в жадности и эгоистичности руководителей. Просто бытует мнение, что тотальный контроль и постоянное гнобление сотрудников – верный путь к достижению высоких результатов. Нет, дорогие начальники, это совсем не так. Берите пример с Кублога.
Событие в афише: www.kublog.ru/afisha/item/1449/
Дарья Томилова. Анна Червякова
- 1563
- daryatomilova
Аня, 1:0 в твою пользу :))